人才招聘

如何巧妙回答离职原因

【导语】:案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

  在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

  于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

  姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

  指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

 

相关推荐
  • 专业好不好,到底是各花入各眼,还是繁花扰人眼?在综合了声望度、期望值、报考热度、适宜推广度和就业局面五个因素后。高考(微博)各专业到底如何呢?

  • 近日,汉口京汉大道上一咖啡店里,举办了一场主题为“聊聊职场贵人”的沙龙。来自武汉不同行业的HR和职业经理人在沙龙里分享着职业路上的“贵人贵事”。“贵人”或许是老板、师父、教练、主管、引荐人。

  • 一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

  • 《中国好声音》的走红,在吸引大众关注动人歌声的同时,也展示了一个识人、选人、育人和用人的模式,折射出“职场生存法则”,引发职场人的热议。

  • 他们是职场拒升族,为了爱好为了自由,他们拒绝了领导的好意,专家说:工作不是人生的全部 当一个升职的机会摆在你的面前,你没有珍惜,等到失去的时候,你会后悔莫及吗?对这个问题,黄铮的答案很肯定:

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  • 猜你喜欢
    热门推荐
    • 2013-12-18 15:23 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:21 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:20 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:19 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:18 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:16 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:15 来源:防城港人才网

    • 2013-12-18 15:14 来源:防城港人才网

    本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
    精彩推荐
    大家都爱看
    | | | | | | | |
    BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2021
    <person></person><sub id='ts'><acronym></acronym></sub>
    <base id='bVmoxt'><pre></pre></base>
      <blink></blink><label></label>
      <ins id='dSqXChsn'><base></base></ins><option id='MXNXZjC'><ol></ol></option><code id='iMBUyqqy'><u></u></code>
      <person id='yy'><em></em></person>
      <thead id='ta'><thead></thead></thead>